Surabaya – Sebanyak 60 pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum (Kanwil Kemenkum) Jawa Timur mengikuti Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural bagi Jabatan Administrasi dan Fungsional. Kegiatan ini diselenggarakan secara hybrid (26/2), dengan pembukaan yang berlangsung dari Balai Pendidikan dan Pelatihan (Badiklat) Hukum Jawa Tengah. Para peserta dari Jatim mengikuti acara dari Aula Raden Wijaya, Kanwil Kemenkum Jatim.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini, yang membacakan sambutan Kepala BPSDM Hukum, Gusti Ayu Putu Suwardani, menyatakan bahwa penilaian kompetensi bertujuan untuk membandingkan kompetensi pegawai dengan tuntutan jabatan. Proses ini dilakukan melalui berbagai ujian sesuai kaidah yang berlaku.
“Penilaian ini penting untuk mengetahui potensi pegawai dalam mewujudkan SDM Kementerian Hukum yang unggul,” ujar Eva.
Hasil penilaian kompetensi ini akan menjadi dasar dalam pembinaan kepegawaian, seperti pengisian jabatan, pengembangan karir, rotasi, dan mutasi. Selain itu, hasil tersebut akan menjadi bahan bagi Kepala Kantor Wilayah untuk memetakan pegawai berdasarkan kemampuannya serta sebagai pertimbangan dalam memberikan coaching, mentoring, dan pelatihan teknis.
Lebih lanjut, ia menyebutkan bahwa hasil penilaian kompetensi akan disampaikan kepada Kepala Kantor Wilayah dalam waktu 21 hari kerja. Setelah itu, akan diadakan sesi umpan balik yang berisi gambaran hasil penilaian serta saran pengembangan kompetensi yang perlu dilaksanakan oleh masing-masing pegawai.
Kepala Kanwil Kemenkum Jatim, Haris Sukamto, menegaskan bahwa sebagai aparatur sipil negara (ASN), kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi adalah kewajiban yang tidak dapat dihindari. Hal ini selaras dengan Peraturan Menteri PAN RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan serta Peraturan Menteri PAN RB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
“Tugas Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Kemenkum adalah melaksanakan penilaian ini guna mengevaluasi potensi dan kompetensi pegawai, baik dalam aspek intelektual, interpersonal, manajerial, maupun sosial kultural. Hasil evaluasi ini akan digunakan untuk pemetaan jabatan demi pengembangan karir pegawai di masa mendatang,” ungkap Haris.
Ia juga menyampaikan apresiasi kepada Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum yang telah berkolaborasi dengan tim kerja Kanwil Kemenkum Jatim dalam menyelenggarakan kegiatan ini. Harapannya, seluruh peserta dapat menunjukkan kemampuan terbaik mereka untuk memperoleh hasil maksimal.
“Marilah kita tunjukkan bahwa ASN Kanwil Kemenkum Jatim memiliki core value BerAKHLAK: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Dengan begitu, kita dapat mewujudkan kepastian hukum yang semakin kuat serta mendukung perekonomian yang terus melesat,” tambahnya.(Humas Kemenkum Jatim)
